CAPSULEの企業文化が台湾の大手メディアで取り上げられました。

CAPSULEが台湾の有名メディア「天下雑誌」と「EBCNews(東森新聞)」の特集に大きく取り上げられました！今回の記事では、Z世代の若手社員を中心に、自由と自律を重視した企業文化の中で、社員たちがいかにして成長し、挑戦を続けているかが紹介されています。

特に注目されたのは、CEOの埴渕修世（Xiaoha）による「上司の取扱説明書」です。このユニークな取り組みは、新人社員がスムーズに職場に馴染み、上司と効果的にコミュニケーションを取れるよう支援するもの。これにより、社員が安心感を持って新しい業務に挑戦できる環境が整っています。

さらに、インターンにも大きな権限を与え、採用活動やプロジェクトを主導させるといった柔軟な運営方法が話題となりました。このようなフラットな組織構造や透明性の高い運営方針は、Z世代の価値観に合致し、多くの若者に支持されています。

特集記事の主なポイント

フレックスタイム制やリモートワークの推進

CAPSULEでは、上司は完全リモート可能、社員も月5日のリモート勤務が認められるなど、働きやすさを重視した柔軟な制度を導入しています。社員が自律的に働ける環境が、イノベーションを生む原動力となっています。

「All Troubles」グループでの失敗共有

社員が失敗を恐れず挑戦できるように、Slackで「All Troubles」というグループを運営。失敗の原因や学びを共有し、次に活かす仕組みが整っています。社員同士が互いに学び合い、成長を続ける企業文化が形成されています。

Z世代の価値観に合ったサポート

CAPSULEは社員の生活と仕事のバランスを重視し、心理カウンセリングの提供や、2年以上勤務した社員への特別休暇（1カ月間の休暇＋10%の給与支給）といった独自の制度を実施。これにより、社員が長期的に安心して働ける環境を作っています。

CAPSULEが注目される理由

CAPSULEはZ世代の価値観に合致した職場環境を提供することで、多くの若手社員を惹きつけています。自由な働き方と透明な組織運営により、個々の社員が持つ潜在能力を最大限に発揮し、会社全体の成長に貢献しています。今年上半期の売上成長率は目標を40%上回り、さらなる飛躍が期待されています。

CAPSULEの取り組みを詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事と動画をご覧ください！

【天下雑誌】

Z世代特集：https://www.cw.com.tw/article/5131390

CAPSULEインタビュー：https://www.cw.com.tw/article/5131396

【EBCNews(東森新聞)】